源
走出去，找到最好的候选人
让你的员工为你带来合格的候选人
被推荐的候选人是最经济、最快捷的招聘方式。利用员工的社会资本，邀请他们为你的空缺职位推荐完美的候选人。
邀请员工
选择特定的员工或部门推荐候选人。
接受推荐
自动接收ATS的推荐候选人。
得到反馈
理解为什么你的员工会推荐别人。
分析结果
找出谁是你最有成效的推荐人。bob综合体育平台下载
奖励
用数据来奖励表现最好的员工，鼓励员工参与。
在多个招聘公告栏上发布信息，在一秒钟内接触到活跃的候选人
不要浪费时间在不同的招聘网站上发布相同的招聘信息。我们会自动操作，帮您省钱。
招聘网站
只需点击几下鼠标，就可以在多个免费和付费招聘网站上发布招聘信息。
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利用我们与招聘网站的合作关系，在升职时获得折扣。
用合格的潜在客户填充你的采购管道
被动求职者占全球劳动力的大多数。使用TalentLyft的采购解决方案，您可以轻松地搜索符合您的招聘需求的前景。在LinkedIn, Xing, Twitter, Github和Stackoverflow上找到他们，并开始与他们互动。
重新发现你已经吸引来的人才
您的数据库中可能已经有了一个完美的候选人-但您甚至不知道!通过重新发现那些已经对你的公司表现出兴趣的候选人，可以减少每次招聘的时间和成本。
银牌得主
联系你之前拒绝过的次优候选人。
过去的申请者
重新考虑过去申请过的候选人。
在社交媒体上获得更多的知名度
社交招聘不是一种选择，而是一种必须的招聘策略。建立雇主品牌意识，在他们最喜欢的社交媒体渠道上接触更多的候选人。
分享
在社交媒体上轻松分享你的职位空缺，以接触更多被动的求职者。
跟踪
找出哪个社交媒体渠道能给你带来最好的候选人。
Facebook的工作
自动在你的Facebook工作标签上发布你的职位空缺。
额外的强大功能
GDPR合规
我们确保您的候选人的个人信息受到保护，并且您的流程符合GDPR。
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邀请外部合作伙伴在招聘过程中与你合作。
分析
始终衡量您的候选人采购工作的成功和有效性。