分析
发现瓶颈，改进招聘流程
让数据为你指明道路
拥有数据驱动的心态对于做出更好、更明智的决策非常重要。使用TalentLyft Analytics，您的招聘团队可以跟踪所有重要的招聘指标，以获得对招聘策略的有用见解，并相应地进行改进。
1.发现
跟踪和监控实时和历史招聘数据。
2.分析
通过比较和分析，就需要改进的地方获得有价值的见解。
3.改善
根据收集到的见解做出决定，并衡量影响。
你知道吗?
你们最好的候选人来自哪里?
入站
找出你最优秀的候选人的来源。职业网站吗?社交媒体?推荐吗?招聘网站吗?
出站
你的最佳候选人是来自外部招聘人员、猎头公司还是人力资源机构?
求职者如何与你的求职网站互动?
访问
发现哪些页面和职位空缺访问量最大。
点击
衡量哪些行动号召对候选人最有吸引力。
转换
跟踪有多少访问者真正申请了工作。
你是否成功地吸引并培养了应聘者?
电子邮件活动表现
看看你的活动在打开、点击和回复率方面有多成功。
人才库增长
持续跟踪你的人才库是如何随着时间的推移而增长的。
如何使您的团队和流程更富有成效?bob综合体育平台下载
目前的招聘渠道
找出当前招聘过程中的瓶颈，并加以解决，以节省时间和金钱。
历史招聘数据
分析你过去的招聘努力，并为未来获得可操作的见解!
