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让候选人选择你

用一流的求职网站来吸引求职者

让你的求职网站成为候选人可以了解公司文化、福利、员工和工作机会的地方。回答每个求职者都会问的问题:“这份工作对我有什么好处?”

让你的公司品牌与你的雇主品牌保持一致。无缝地遵循你的品牌准则。

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65%的不能使用移动设备的求职者不会完成求职申请。

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允许候选人快速找到完全符合他们资格和兴趣的职位。

扩大你的人才库,更快地填补职位空缺

如果求职者还没有准备好申请,或者没有找到符合他们兴趣的工作,该怎么办?让他们加入你的人才网络,随时了解公司的最新动态和职位空缺。

在职业活动中获得更多的关注

职业活动是一个很好的方式来主动建立你的人才管道,并与潜在的求职者见面。使用TalentLyft,您可以创建简单的登陆页面,使用用户友好的表单收集潜在客户的简历和联系信息。

职业活动

创建和推广职业活动,以吸引新的前景和潜在候选人。

登陆页面

收集潜在客户的简历和联系信息,并开始与他们接触。

帮助应聘者体验公司文化

在申请之前,求职者想知道成为你的员工是什么样的。通过TalentLyft的职业博客,让求职者提前了解你办公室的日常生活。

分析并改善你的职业网站表现

对你的职业网站的效率和效果有价值的见解。职业网站的指标会告诉你什么做得好,什么可以改进。

职业网站流量来源

你的职业网站访问者来自哪里?从电子邮件,社交媒体,搜索引擎,其他网站或付费在线广告?

申请表转换率

求职者在提交工作申请表之前就放弃的比例是多少?

文字-动作性能

找出哪些号召行动表现良好,转化率最高。

了解你的候选人的历程

消除猜测与我们的所有接触点的视觉表现你已经与候选人。

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