什么是严重不当行为?
严重的不当行为指的是员工的消极行为或行动严重到需要立即解雇员工，而没有通常的合同义务的通知期。
严重的不当行为
严重不当行为是指员工的消极行为或行动严重到需要立即解雇员工，而没有通常的合同义务的通知期。
草率解雇并不意味着立即解雇，这是一个经常被误解的观点。它要求雇主遵守特定的解雇程序，即使雇员在行动中被抓住。最好的做法是停职，以便进行调查。
严重不当行为的种类
•盗窃、欺诈和不诚实
•攻击性行为
•财产损害
•在工作中受酒精或药物影响而导致的严重丧失工作能力
•违反卫生和安全规则
雇佣合同应明确界定什么是严重不当行为，以便在法庭上保护雇主。